關(guān)于印發(fā)《國有大中型主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、富余人員安置企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》的通知各省、自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局），各直轄市經(jīng)貿(mào)委：

現(xiàn)印發(fā)《主輔分離、輔業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》，國有大中型企業(yè)富余人員的安置。請遵照執(zhí)行

勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)2003年7月31日《國有大中型企業(yè)主輔分離勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》，《輔業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和富余人員安置》（財(cái)發(fā)[2002]12號），認(rèn)真做好國有大中型企業(yè)主輔分離和輔業(yè)改制富余人員分流安置的勞動(dòng)關(guān)系處理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，國有大中型企業(yè)（以下簡稱改制企業(yè)）實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的，應(yīng)當(dāng)在改制后30日內(nèi)與原主營企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同工商登記

（2）轉(zhuǎn)入國有絕對控股企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同，改制企業(yè)在與職工重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能就勞動(dòng)合同期限達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同未履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；原勞動(dòng)合同期限不足三年的，延長至三年

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

（3）調(diào)入非國有法人控制的改制企業(yè)的職工，由原主營企業(yè)依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，轉(zhuǎn)業(yè)國有獨(dú)資企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于三年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，按照職工在原主企業(yè)的工作年限與企業(yè)改制后的工作年限相結(jié)合計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止時(shí)，生活補(bǔ)助的發(fā)放辦法按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于&<；國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定；勞動(dòng)合同解除后，執(zhí)行《關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助的批復(fù)》（勞發(fā)[2001]280號）