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寧波
根據(jù)勞動法，16歲是童工
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，16歲的兒童是否屬于童工童工是指未滿16周歲的未成年人，《勞動法》只禁止單位招收16周歲的未成年人，在法律上稱為童工。年滿十六周歲的人可以參加工作，年滿十六周歲不滿十八周歲的人以自己的工作為生活來源的，可以視為成年人。
第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱用人子女）。禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管公司不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些孩子提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直到他們超過上述定義的孩子的年齡。關(guān)于您提出的“童工是否按勞動法計算的16歲年齡”的問題，16歲以下的絕對不是童工，不包括16歲，這個時候公司可以聘用他們，但是16歲屬于未成年人，所以我們在公司要特別注意，因?yàn)檫€有一部未成年人保護(hù)法。您可以在律霸咨詢律師
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