在服裝廠毆打童工的法律責任是什么童工在勞動過程中受到人身傷害的，用人單位應當與侵權(quán)人承擔連帶責任，但這種連帶責任不是真正的連帶責任，不真實的連帶責任是指大多數(shù)行為人對受害人造成傷害，或者不同的行為人基于不同的行為損害被害人的權(quán)利，每個行為人對被害人的損失承擔全部賠償責任。如果其中一個行為人履行賠償責任，所有責任人的責任將被免除。賠償責任人不是侵權(quán)行為的最終責任人的，根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，賠償后可以向最終責任人追償，勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

國務院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門處罰按每名童工每月5000元的標準罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費用，用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門依照前款規(guī)定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關事業(yè)單位的，有關單位應當依法，降職、撤職直接負責的主管人員和其他直接責任人員，如何認定童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關系，從事國家明確規(guī)定的收入勞動或者個體勞動的兒童禁止使用童工。公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中

總之，用人單位使用童工是違法的，應當受到處罰。具體的法律責任需要結(jié)合具體情況進行分析。如果您有任何其他法律問題，請訪問律霸.com尋求法律咨詢