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寧波
區(qū)別對待全民合同工和全民固定工是否合理
在國有企業(yè)破產(chǎn)改制中區(qū)別對待全民合同工和全民固定工是否合理，是計劃經(jīng)濟(jì)時代的歷史問題，是指1986年9月30日前國家安排到企業(yè)工作或辦理錄用手續(xù)的職工，此后，按照國務(wù)院規(guī)定，企業(yè)實行合同制，錄用的職工為全民合同制職工。《勞動合同法》對定員的安置沒有規(guī)定，必須按照當(dāng)時國務(wù)院和勞動人事部門的規(guī)定進(jìn)行。此外，政策性破產(chǎn)與法律性破產(chǎn)有很大區(qū)別。如果貴公司是在優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點城市列入國家破產(chǎn)計劃的企業(yè)，主要按照國務(wù)院和有關(guān)部門的文件辦理。否則，破產(chǎn)法將被執(zhí)行。在政策性破產(chǎn)的情況下，所有固定工人的安置費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同工的安置費(fèi)（約三倍）。依法破產(chǎn)時，兩種身份不同，但不是很大。安置方案由企業(yè)和企業(yè)主管部門決定。對于合同工來說，一年的工齡通?？梢匝a(bǔ)償一個月的工資，上述知識就是對“國有企業(yè)破產(chǎn)改制中對合同工和固定工區(qū)別對待是否合理”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進(jìn)行法律咨詢
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