1、 招募童工違反了哪些法律到目前為止，中國(guó)有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人?！?/p>（2）《禁止使用童工條例》（中華人民共和國(guó)第364號(hào)令）第二條（國(guó)務(wù)院）規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩項(xiàng)法律是禁止的，一旦用人單位違反，必然造成一定的法律后果

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

（二）《禁止使用童工條例》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> （三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

經(jīng)濟(jì)落后和觀念束縛是童工問題的土壤p>

溫嶺市查處的童工大多是外來務(wù)工人員，他們來自貴州、湖北、云南等經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的省份。他們中95%以上有1-2個(gè)兄弟姐妹，甚至更多，家庭經(jīng)濟(jì)狀況不是溫飽就是不太富裕，“讀書不如工作”的觀念正在這些地方、這樣的環(huán)境和家庭中蔓延“外出打工”成為一種普遍的命運(yùn)選擇，進(jìn)一步加劇了“讀書無用論”，形成惡性循環(huán)。在貧窮面前，一切道德和法律都是軟弱的。對(duì)于沒有或文化程度較低的父母來說，子女外出打工掙錢、養(yǎng)家糊口是合情合理的。他們沒有意識(shí)到讓孩子工作剝奪了孩子受教育和健康成長(zhǎng)的權(quán)利。他們也沒有意識(shí)到這會(huì)使自己的孩子失去未來發(fā)展的機(jī)會(huì)，也沒有意識(shí)到自己的行為違反了國(guó)家的法律法規(guī)

義務(wù)教育的“錯(cuò)位”是造成童工問題的外在因素。溫嶺市2012年至2014年查處的122名童工中，有113名未完成九年義務(wù)教育，占92.6%。除了家庭因素和孩子的個(gè)人因素外，低質(zhì)量的教育更容易導(dǎo)致孩子輟學(xué)、外出打工。教育經(jīng)費(fèi)短缺、辦學(xué)基本條件不足、教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)習(xí)成績(jī)差等因素會(huì)使家庭選擇讓子女輟學(xué)打工

<3.社會(huì)救助機(jī)制不健全是造成童工再次發(fā)生的關(guān)鍵因素。政府部門簡(jiǎn)單的“圍堵”，并不能從根本上解決童工問題。社會(huì)缺乏完善的童工保護(hù)救濟(jì)機(jī)制，如被救助的童工機(jī)構(gòu)的有效安置、童工監(jiān)護(hù)人的法制教育制度、未完成義務(wù)教育的童工返校計(jì)劃等，并規(guī)定童工返校幫助學(xué)生。機(jī)制落實(shí)不到位，沒有更合理的方式安置童工，即使送回原籍，也有可能再次選擇當(dāng)童工

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