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寧波
職業(yè)病能解除勞動合同嗎
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分析。p> 典型案例：李某于1996年1月與某礦山企業(yè)簽訂勞動合同，合同于2006年12月31日終止，合同約定，如果員工“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”，用人單位可以解除合同。2006年7月，時任煤礦主管的李某盯著崗位睡覺，被考核人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)以“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”為由，與李某解除勞動合同。2007年3月，李某向區(qū)勞動局投訴自己患有塵肺病，用人單位不應解除勞動合同，并要求區(qū)勞動局予以糾正
律師點評：（*Li*Jian，靈中律師事務所主任）
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，構成職業(yè)病必須具備四個條件：一、職業(yè)病的主體是企業(yè)職工，事業(yè)單位或者個人經濟組織；2; （二）必須在從事專業(yè)活動過程中制作；（三）接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等職業(yè)病危害的；（四）屬于國家公布的《企業(yè)疾病分類目錄》所列職業(yè)病。
職業(yè)病必須列入《職業(yè)病目錄》，具有明確的職業(yè)相關性。根據(jù)職業(yè)病診斷標準，經法定職業(yè)病診斷機構確診的疾病。因此，工作中的疾病不一定是職業(yè)病，職業(yè)病目錄中的疾病也不一定是職業(yè)病
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷由省級人民政府行政主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，診斷標準和診斷鑒定方法由國務院衛(wèi)生行政部門制定；也就是說，職業(yè)病的認定需要主管部門依據(jù)相關法律法規(guī)進行。另外，根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同時，應當向勞動者說明本崗位可能存在職業(yè)病，李先生在本案中是否屬于職業(yè)病，應先經有關部門診斷。被診斷為職業(yè)病的，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與從事職業(yè)病危害工作的勞動者解除合同的，必須在離崗前進行職業(yè)健康檢查，否則用人單位不能解除合同，企業(yè)不能與李某解除合同。如果用人單位單方面解除勞動合同，需要向李某支付賠償金該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務.通過積累大量的辦案經驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業(yè)務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發(fā)生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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