公司現(xiàn)有職工5316人，車(chē)輛1702輛，總資產(chǎn)2.51億元，年?duì)I業(yè)收入1.4億元?？偣鞠略O(shè)6個(gè)經(jīng)營(yíng)公司、1個(gè)保修公司和9個(gè)直屬單位。近年來(lái)，總書(shū)記黨委在上級(jí)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的XX精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持企業(yè)改革中職工思想觀念的穩(wěn)定，確保企業(yè)工作的正常進(jìn)行和企業(yè)改革的順利完成首先，大力宣傳改革方針，努力統(tǒng)一職工思想國(guó)有企業(yè)改革是全國(guó)公共交通企業(yè)面臨的重大課題。作為省會(huì)城市，同時(shí)改制為非國(guó)有控股企業(yè)難度較大。國(guó)有企業(yè)改革最重要的是解決思想問(wèn)題，就是解放思想。實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變，要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革特別是公共交通改革的重要性和必要性。統(tǒng)一職工思想，只有深化改革，轉(zhuǎn)變體制，才能有大發(fā)展。一開(kāi)始，企業(yè)改制方案出臺(tái)時(shí)，很多員工不理解、不理解、不理解、不支持。所以有阻力。面對(duì)這種情況，總書(shū)記黨委認(rèn)為，要取得廣大職工對(duì)企業(yè)改革的理解和支持，必須統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，這是企業(yè)改革順利進(jìn)行的前提，否則企業(yè)改革就不會(huì)順利進(jìn)行。對(duì)此，我們首先向職工宣傳黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的具體政策法規(guī)，讓職工了解企業(yè)改制的意義和目的。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運(yùn)作模式。XX屆三中全會(huì)提出，要大力發(fā)展國(guó)有資本、集體資本和非公有制資本參與的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要形式。為了讓工作人員了解改革的情況，我們從7月XX日開(kāi)始公布國(guó)家四部委和河北省關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的文件精神。同時(shí)，圍繞我市改制工作的具體要求，擬編寫(xiě)企業(yè)改制工作宣傳提綱，采用問(wèn)答形式，重點(diǎn)解決職工不清楚的17個(gè)具體問(wèn)題。其次，要重視相關(guān)人員的教育培訓(xùn)。為統(tǒng)一職工思想，總書(shū)記先后對(duì)支行以上干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工代表進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。三是邀請(qǐng)市勞動(dòng)局等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，就國(guó)企改革政策法規(guī)及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣講培訓(xùn)。使各類(lèi)人員和職工的思想認(rèn)識(shí)逐步清晰統(tǒng)一，使廣大職工了解黨和國(guó)家的改制政策，了解省市在國(guó)有企業(yè)改制中的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計(jì)劃進(jìn)度和工作目標(biāo)，逐步把廣大職工的思想統(tǒng)一到改制方針和步驟上，統(tǒng)一到企業(yè)改制的目標(biāo)上，企業(yè)改制過(guò)程中要把行動(dòng)結(jié)合起來(lái)

我公司改制工作的主要問(wèn)題是企業(yè)歷史上有很多債務(wù)，很多涉及職工切身利益的問(wèn)題不解決就不支持改制。因此，抓住主要矛盾，解決遺留問(wèn)題，是改制工作順利推進(jìn)的前提。11月7日，XX總書(shū)記召開(kāi)第六屆職工代表大會(huì)第十一次代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)改制方案進(jìn)行表決。由于歷史原因，對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題沒(méi)有明確表述，企業(yè)改革方案也沒(méi)有得到職工代表的認(rèn)可。對(duì)此，公司董秘認(rèn)為，企業(yè)改制方案失敗的主要原因是職工“三險(xiǎn)一金”問(wèn)題沒(méi)有得到解決。企業(yè)改制涉及到每個(gè)員工的切身利益。歷史遺留下來(lái)的問(wèn)題很多，需要解決，怎么解決，什么不能解決，不能解決的原因必須向廣大干部職工說(shuō)明。如果這個(gè)障礙不消除，重組安置計(jì)劃就不會(huì)通過(guò)，企業(yè)重組就不能繼續(xù)

為此，總書(shū)記首先調(diào)整了工作方針，提出了“積極、穩(wěn)定、深入”的六字方針，不趕進(jìn)度，時(shí)間服從質(zhì)量，抓住主要矛盾，解決突出問(wèn)題。二是完善了企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂了改制工作時(shí)間表，明確了各自的任務(wù)和目標(biāo)。三是對(duì)公司5902名注冊(cè)退休人員檔案進(jìn)行逐人查閱，核對(duì)年齡和工齡、聘用表和企業(yè)工齡，逐人統(tǒng)計(jì)表，與員工本人見(jiàn)面，簽字認(rèn)可，為企業(yè)改制現(xiàn)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和安置費(fèi)工作做好準(zhǔn)備。四是清查1993年至XX年5902名在冊(cè)職工和離退休職工工資賬目；檢查職工歷年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況；明確企業(yè)的繳費(fèi)金額和欠繳金額，使職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，做到公開(kāi)透明。最后，員工將簽字批準(zhǔn)。五是組織專(zhuān)人對(duì)每個(gè)職工歷年住房公積金賬戶進(jìn)行清查，按每月工資臺(tái)賬逐一清查計(jì)算，并單獨(dú)記錄，堅(jiān)決不給改制企業(yè)留尾巴，不給職工留后顧之憂。同時(shí)，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險(xiǎn)，2月份起加入職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，3月份起辦理職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。對(duì)“三保一基金”的徹底清理，消除了員工的思想顧慮，緩解了職工的憂患，為企業(yè)重組計(jì)劃和職工安置計(jì)劃的最終通過(guò)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。切實(shí)維護(hù)職工利益，做好職工安置工作p>

只有維護(hù)員工的合法權(quán)益，才能保證改制工作的順利進(jìn)行，這是企業(yè)做好改制工作的關(guān)鍵。職工安置是國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)，也是企業(yè)改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在國(guó)企改革過(guò)程中，職工最關(guān)心的是未來(lái)的出路。做好這項(xiàng)工作，必須慎之又慎，切實(shí)維護(hù)廣大職工的切身利益。我們的做法是穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高工作效率，把政策交給職工，充分利用文件內(nèi)容，充分利用政策，最大限度地維護(hù)職工利益。首先，黨委各部門(mén)對(duì)廣大員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，了解不同層次員工的不同想法。針對(duì)改制過(guò)程中存在的問(wèn)題，黨委宣傳部花了三天半時(shí)間，到基層公司參加職工代表座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，寫(xiě)下企業(yè)改制中職工代表座談會(huì)的情況，并向總公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。其次，工會(huì)組織要重視自身的維權(quán)作用。他們深入基層，與職工進(jìn)行心靈交流，及時(shí)收集基層工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)匯總上報(bào)總書(shū)記。第三，總書(shū)記要認(rèn)真分析職工的意見(jiàn)和建議，抓住問(wèn)題的癥結(jié)，先下大力氣解決歷史遺留問(wèn)題。然后，重組成員