公司變更后的裁員補(bǔ)償：公司是否需要向職工支付裁員補(bǔ)償，可分為以下三種情況：

<1.用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)法律原因或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年工作2個(gè)月的工資，俗稱(chēng)2n

（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度一個(gè)月的工資，n；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，在不提前一個(gè)月通知的情況下，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為通知金，俗稱(chēng)N+1

，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知；然而，這就要求用人單位提供證據(jù)并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

相關(guān)法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資，公司應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的補(bǔ)償

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