（1） 雇主應(yīng)安排治療，職業(yè)病患者的康復(fù)和定期檢查

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，并妥善安排

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N職業(yè)病危害

（四）職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)費(fèi)用，殘疾人和喪失勞動(dòng)能力的殘疾職業(yè)病患者的社會(huì)保障，按照國(guó)家工傷社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，醫(yī)療、生活保障費(fèi)用除參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，由用人單位承擔(dān)，職業(yè)病患者有權(quán)依照有關(guān)民法的規(guī)定向用人單位取得賠償和要求賠償。（七）職業(yè)病患者變更工作單位時(shí)待遇不變；（八）用人單位分立、合并、解散或者破產(chǎn)的，職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置。（九）從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者，因職業(yè)健康檢查占用工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定處理。職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院進(jìn)一步檢查的，無(wú)論是否診斷為職業(yè)病，在此期間可以享受職業(yè)病待遇

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況。委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人。? 申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。本次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。

以上為答復(fù)?；悸殬I(yè)病的員工應(yīng)當(dāng)能夠識(shí)別工傷。如果他們有工傷，公司可以給予賠償，并且會(huì)有一段時(shí)間的工傷償清期。與工作有關(guān)的支付期的費(fèi)用屬于補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師