產(chǎn)業(yè)調(diào)整的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工在本單位工作每年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在本單位工作一年兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用總額的增加額勞動(dòng)合同的終止主要規(guī)定勞動(dòng)合同的終止對(duì)工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偟膩?lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。此外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條將高端勞動(dòng)者與普通勞動(dòng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)。高收入人群有兩個(gè)高限，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。區(qū)分高端勞動(dòng)者與普通勞動(dòng)者，制定兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)普通勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù)，避免了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)度懸殊。同時(shí)，還適當(dāng)平衡用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本，堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府引導(dǎo)相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)調(diào)整原則。要充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，加強(qiáng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的合理引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。以自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。要把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，大力提高原始創(chuàng)新能力，綜合創(chuàng)新能力和引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新的能力，提高產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)水平。堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路。要以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化帶動(dòng)信息化。要走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、安全保障好的發(fā)展道路，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式根本轉(zhuǎn)變。促進(jìn)行業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，提高服務(wù)業(yè)比重和水平，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)布局，優(yōu)化對(duì)外貿(mào)易和利用外資結(jié)構(gòu)，維護(hù)群眾合法權(quán)益，努力擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展