1、 長期以來，國有企業(yè)實(shí)行低工資、高福利的政策，企業(yè)實(shí)際上對(duì)職工承擔(dān)了無限的責(zé)任。職工進(jìn)入國有企業(yè)，成為國有企業(yè)職工，意味著終身安全。生、老、病、子等問題由企業(yè)承擔(dān)和解決。因此，國有企業(yè)員工的身份在改革中成為“不成問題”。如何通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變國有企業(yè)職工的地位，將企業(yè)對(duì)職工的無限責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任，建立責(zé)任統(tǒng)一的新型勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)益是關(guān)系國有企業(yè)職工切身利益的重大問題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問題得不到妥善解決或處理，將影響整個(gè)改制工作的順利進(jìn)行

3.國有股份制公司：企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒有完全由國有企業(yè)控制，企業(yè)的性質(zhì)也發(fā)生了變化。這部分物業(yè)為混合物業(yè)，混合物業(yè)按各方投資比例確定。因此，這部分員工應(yīng)具有雙重身份，包括國家員工身份和一般企業(yè)管理者身份，應(yīng)根據(jù)具體情況予以確認(rèn)，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的董事、監(jiān)事代表國家行使投資者的權(quán)利，對(duì)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，接受國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。因此，他們行使國家權(quán)力，從事國家事務(wù)，應(yīng)該是國家工作人員。（2）其他管理人員接受董事會(huì)的任命，他們執(zhí)行的決議代表董事會(huì)即企業(yè)和全體股東的共同意志和利益。這不等于國家作為股東之一的意愿和利益。因此，他們代表企業(yè)的意志和利益，從事經(jīng)營管理，而不是“公共事務(wù)”，不應(yīng)被認(rèn)定為國家工作人員

以上是國有企業(yè)改制中職工身份問題的內(nèi)容。改革重組必然會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，必須處理好。因?yàn)檫€有矛盾要解決，才能使改革重組更好地順利進(jìn)行。如果您有任何法律問題，請(qǐng)?jiān)L問律霸。通用域名格式。我們有專業(yè)的律師竭誠為您服務(wù)