公司重組后,如果員工不想工作,他們能得到補(bǔ)償嗎?對(duì)按正常程序改制的國有企業(yè),按照財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神,“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,縣級(jí)以上地方人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是,在單位工作滿一年,給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下,勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資計(jì)算支付;職工月平均工資為企業(yè)月平均工資三倍以上的,可以按照不超過企業(yè)月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付,我們需要對(duì)改制過程中離職員工的薪酬情況有一個(gè)清晰的了解,這樣才能更好地知道自己能不能拿到錢,能拿到多少也是我們需要關(guān)注的重點(diǎn)。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師
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