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對違紀(jì)員工的免職條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 687人看過

員工違紀(jì)被免職應(yīng)具備哪些條件免職是指用人單位對經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工、經(jīng)批評教育無效、曠工時間超過法定期限的勞動者,采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種行政措施?【 勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條?【 (1) 未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效;(六)用人單位強(qiáng)令解除勞動合同,依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段從事勞動,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以不經(jīng)事先通知用人單位立即解除勞動合同

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退市是指用人單位對經(jīng)常無故曠工、經(jīng)批評教育無效的員工,采取行政手段強(qiáng)行解除勞動關(guān)系,曠工時間超過法定期限的。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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