競業(yè)禁止協(xié)議的違約金是否有上限？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴视猩舷?，競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，法律法規(guī)沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)濟補償如何計算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位按月按勞動者終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金的請求，人民法院應(yīng)予支持。”同時，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但對報酬的支付或者具體的支付標準沒有約定的，競業(yè)限制條款不視為無效。雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動關(guān)系前一年工資的20%-60%支付賠償金?！币虼?，結(jié)合以上兩條規(guī)定，我們可以得出這樣一個結(jié)論：如果用人單位和勞動者對補償金額不一致，經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟補償金。當然，如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標準的，同時按照最低工資標準支付，北京市一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補償金額會更高。例如，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定，“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當履行競業(yè)禁止合同，在離開企業(yè)后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人與原企業(yè)競爭。企業(yè)應(yīng)當按照競業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負有競業(yè)禁止義務(wù)的原職工支付一定數(shù)額的補償，補償金額不得低于該職工上一年度收入的一半。”p>

違約金的計算標準在勞動合同法草案中明確了違約金的上限，即勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，而違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動者的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍，但這一規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然這一條沒有寫入《勞動合同法》，同時，筆者認為，基于公平、合理的原則，當違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，而仲裁和法院可以根據(jù)公平、合理的原則以及給企業(yè)造成的損失大小做出相應(yīng)的調(diào)整

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