具體的支付金額應(yīng)當(dāng)結(jié)合違約條款和實(shí)際損失來判斷，在勞動(dòng)合同法草案中，明確了違約金的上限，即勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動(dòng)者的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。但是，這一規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，雖然這一條沒有寫入《勞動(dòng)合同法》，但也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒

同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平、合理的原則，當(dāng)違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金，仲裁和法院可以根據(jù)公平、合理的原則和給企業(yè)造成損失的大小作出相應(yīng)的調(diào)整，職工因違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照約定依法處理《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的保密事項(xiàng)，并約定勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)：，在競業(yè)禁止期間，用人單位與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)沒有其他競爭關(guān)系的，或者用人單位開始生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者約定，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。沒有競業(yè)限制規(guī)定的，按照實(shí)際損失支付違約金；在某些地區(qū)，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對其他與本單位有生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的用人單位，或者對自己從事生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位的競業(yè)限制期，不超過兩年

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