1、 如何處理員工違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，競業(yè)限制是勞動合同約定的競業(yè)限制條款，用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議，即勞動者不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，或者從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位，不得自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)限制條款是勞動合同中的遲延生效條款，即勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效，可以要求其承擔(dān)不在競爭性企業(yè)工作的民事責(zé)任，也可以要求其承擔(dān)處罰，可以單獨(dú)或者與競爭性企業(yè)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償依據(jù)可以按照勞動部《違反勞動法勞動合同賠償辦法》的規(guī)定。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定賠償，主要包括以下內(nèi)容：

1.違約責(zé)任：

違約金的數(shù)額由企業(yè)和員工在競業(yè)禁止條款中明確約定，但考慮到公平合理的原則，如約定賠償5萬，但設(shè)定100萬的違約金。在實(shí)踐中，企業(yè)的舉證責(zé)任相對較難，包括提供從業(yè)人員從事與原業(yè)務(wù)相競爭的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，如名片、社保存單、簽訂業(yè)務(wù)合同、音像資料、證人證言等，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”，違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存。在我看來，我們應(yīng)該參照《合同法》，否則會對員工不公平

3.停止競爭行為：

一旦有證據(jù)表明員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)可以要求員工立即停止競爭行為，消除影響，道歉。否則，企業(yè)有權(quán)起訴勞動仲裁委員會或法院，責(zé)令員工停止競爭行為，有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失