勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如果案件構(gòu)成犯罪，員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么？保密協(xié)議是協(xié)議雙方約定一方不得向第三方披露書面或口頭信息的協(xié)議。許多雇主會(huì)與雇員簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議的員工應(yīng)首先承擔(dān)民事責(zé)任。保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時(shí)侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但是，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時(shí)，工商行政管理機(jī)關(guān)也可以責(zé)令侵權(quán)人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關(guān)資料退還權(quán)利人或者銷毀。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。如果后果特別嚴(yán)重，保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間約定一方不得向第三人披露書面或者口頭信息的協(xié)議。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以報(bào)案處理。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢