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寧波
因培訓費返還發(fā)生糾紛時應注意哪些問題
因培訓費返還、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術水平培訓、高技能人才培訓、職業(yè)技能鑒定支出等發(fā)生糾紛時，應注意哪些問題，職業(yè)資格認證等
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其他與員工教育相關的費用<2.員工是否愿意將培訓費返還企業(yè)？
目前，由于培訓費的返還，企業(yè)與員工尤其是白領員工之間的糾紛很多。解決這類糾紛，可以把握以下四個原則：一是確認培訓事實的發(fā)生，即首先確認企業(yè)確實為員工提供了培訓；其次，要確定培訓費用的數額，即哪些費用屬于培訓費用的范疇；三是取決于勞動合同的約定，即勞動合同或培訓合同中培訓費用的返還以約定為準；最后還要看法律規(guī)定，即用人單位與職工之間沒有培訓費返還合同約定的，按照相關法律規(guī)定，在5年內以逐年遞減的方式返還。我想提醒大家，現(xiàn)在很多企業(yè)以出國培訓的名義允許員工出國工作，勞動合同終止后不存在培訓費返還的問題，勞動者在勞動合同終止前是否退還用人單位提供的專項培訓費用
勞動合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用p>
本案中，申請人未與被申請人簽訂提供專項培訓費、開展專業(yè)技術培訓、約定服務期限的協(xié)議，雙方簽訂的勞動合同中也未約定提供專項培訓費的條款，進行專業(yè)技術培訓，并約定服務期限，申請人也未要求提供任何特殊培訓和培訓費用的有效證明。因此，申請人要求被申請人承擔雙方勞動關系存續(xù)期間被申請人的特殊培訓費用的請求沒有事實依據，如果您想進一步了解因返還培訓費而引起的糾紛，不應予以支持，您可以點擊法律學士網站的在線免費咨詢，讓專業(yè)律師為您提供答案
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