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寧波
對(duì)合并中的雇員有補(bǔ)償嗎
合并后的員工是否有報(bào)酬p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，合并后，被合并公司的職工有權(quán)因工資、職務(wù)、福利等因素的變化選擇是否留任。如果員工選擇離職，公司需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償職工的方式通常有以下幾種：
<1.現(xiàn)金支付是指企業(yè)因解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，需要向職工支付現(xiàn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來說，這種方式是可以接受的，是一次性的解決方案，不會(huì)給重組后的企業(yè)留下后遺癥，但這種方式會(huì)極大地蠶食企業(yè)的資金流，降低企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，而使企業(yè)容易陷入危機(jī)
股權(quán)支付是指將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问街苯又Ц督o每位員工。企業(yè)改制后，形成了職工權(quán)益。雖然相關(guān)文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個(gè)明顯的障礙。首先，由于《公司法》對(duì)股東人數(shù)的限制，員工持股人數(shù)受到限制。同時(shí)，設(shè)立職工持股計(jì)劃等持股載體，難以取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數(shù)地方并不可行。當(dāng)?shù)卣Ｍ髽I(yè)的管理層持有絕對(duì)股份，改制后的企業(yè)不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個(gè)角度來看，如果改制企業(yè)支付能力較差，以股權(quán)形式支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以減輕改制成本支付給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來的壓力，并不是一個(gè)好辦法，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以轉(zhuǎn)化為改制企業(yè)的負(fù)債，相應(yīng)減少企業(yè)的凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，職工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并按相應(yīng)規(guī)定和條件清償。為避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》、《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)，改制企業(yè)以債權(quán)的形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須經(jīng)上級(jí)主管部門和政府批準(zhǔn)，以上是公司合并中職工是否有補(bǔ)償金的綜合內(nèi)容，對(duì)職工非常重要。如果用人單位不給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的咨詢情況比較復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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