根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司合并后，職工原勞動(dòng)合同有效，合并后由用人單位繼承和履行。

用人單位合并或者分立的，由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

企業(yè)兼并重組的一般程序

<2.兼并雙方共同提出可行性報(bào)告，征求被合并企業(yè)債權(quán)銀行意見，并征得主要債權(quán)人同意。股份有限公司必須由董事會(huì)或者股東會(huì)作出決議。3.就合并事項(xiàng)，召開職工代表大會(huì)，征求雙方職工的意見，就合并形式、資產(chǎn)處置方式等進(jìn)行協(xié)商，債權(quán)債務(wù)擔(dān)保、職工安置方案，并就合并意向達(dá)成協(xié)議

5.企業(yè)所在地政府需要提供優(yōu)惠政策的，地方政府應(yīng)當(dāng)提出審查意見。

6.由同級(jí)人民政府或者有權(quán)代表被合并企業(yè)雙方投資者的機(jī)構(gòu)部門作出合并決定。

7.涉及特殊行業(yè)的合并，國(guó)有大中型和國(guó)有控股上市公司合并、省屬企業(yè)合并，地方政府省級(jí)企業(yè)主管部門會(huì)同銀行財(cái)政、勞動(dòng)部門報(bào)省經(jīng)貿(mào)委審批；上市公司并購(gòu)重組，還應(yīng)當(dāng)征求證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的意見；其他國(guó)有小企業(yè)和國(guó)有控股小企業(yè)兼并重組的審批，由合并協(xié)議修改后的市（地）人民政府辦公廳或者其授權(quán)的部門審批，雙方法定代表人簽署合并協(xié)議

根據(jù)合并協(xié)議和批準(zhǔn)文件實(shí)施合并，辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的工商登記和稅務(wù)登記，由并購(gòu)雙方投資者和政府有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資p>

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相當(dāng)于裁員規(guī)模：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限

以上知識(shí)是小編對(duì)“合并員工檔案如何處理”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司合并后，原職工勞動(dòng)合同有效，由被合并用人單位繼承履行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢