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企業(yè)兼并重組后勞動合同簽訂數(shù)量如何確定
如何確定公司兼并重組后簽訂的勞動合同數(shù)量?？梢岳斫鉃榈诙蝿趧雍贤暮炗??！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>根據(jù)最高人民法院司法解釋，勞動合同變更僅涉及勞動合同主體變更的，屬于新公司對原勞動合同的繼承。如果原勞動合同是2008年以后簽訂的，可以認為新公司已經(jīng)與員工簽訂了勞動合同。但如果勞動合同的變更不僅涉及主體的變更，還涉及勞動合同期限的變更，如延長勞動合同期限，則基于上述，可以理解為簽訂第二份勞動合同，本文對公司兼并重組后簽訂的勞動合同數(shù)量的相關內(nèi)容進行了梳理?？梢?，公司合并可以理解為解除原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同，簽訂第二份勞動合同。如果您對此有更多相關問題，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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