小羅通過(guò)招聘廣告找到一份工廠電焊工的工作，用人單位跟小羅口頭約定了一份月薪3000元的為期一年的勞動(dòng)合同，其中第一個(gè)月為試用期，試用期只發(fā)放約定月薪的60%作為薪水。在開(kāi)始具體工作后，小羅發(fā)現(xiàn)該廠經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，并且在工作時(shí)常常不能提供有效保護(hù)工人人身健康安全的設(shè)備器材，于是在口頭合同屆滿時(shí)不打算與該廠續(xù)簽合同，在得知這一情況后該廠便以雙方未簽勞動(dòng)合同為由拒絕支付小羅最后一個(gè)月的工資，小羅協(xié)商不成，于是希望通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么本案中，小羅在法律保護(hù)的范圍之內(nèi)最多可以要求用人單位向其支付多少費(fèi)用呢?

一、勞動(dòng)者的維權(quán)救濟(jì)方法：

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，以便在遇到不當(dāng)侵害的時(shí)候能夠提供充分的維權(quán)憑證。若未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)保留好工作牌、工資條等材料，以此證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

2、理性維權(quán)，切勿因沖動(dòng)而因小失大。我國(guó)法律在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面作出了較多向勞動(dòng)者傾斜的規(guī)定，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是民事訴訟，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)這些程序獲得全面有效的救濟(jì)，切勿因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，采用暴力維權(quán)等極端方式尋求救濟(jì)。

二、相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)上述法條，用人單位未與小羅簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向小羅額外支付11個(gè)月的雙倍工資。用人單位與小羅約定的試用期條款在期限方面符合我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，但發(fā)放的試用期工資明顯低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此小羅有權(quán)要求用人單位依照滿月共標(biāo)準(zhǔn)支付欠發(fā)部分的工資。此外，小羅還可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。