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經(jīng)濟補償金中工資的計算基數(shù)？
經(jīng)濟補償金中的工資的計算基數(shù)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
由此可見，經(jīng)濟補償金中的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，為勞動者應(yīng)得的工資數(shù)。
案例
我公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我公司每月實發(fā)給李某的工資為2000元，李某工資由基本工資1600元+加班工資200元+崗位津貼200元組成。李某要求按照2000元的標準計算補償金，而我公司認為應(yīng)當按照1600元的標準計算補償金，請問我公司的主張是否成立?
律師解答：
貴公司和員工李某的爭議在于計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”如何確定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，貴公司應(yīng)當按照應(yīng)發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金。
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