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股權(quán)激勵(lì)能否設(shè)置反收購條款
股權(quán)激勵(lì)能否設(shè)置反收購條款？
股權(quán)激勵(lì)不應(yīng)設(shè)置反收購條款？股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從股東大會批準(zhǔn)之日起計(jì)算，一般不超過10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到期后，上市公司不得根據(jù)該計(jì)劃授予股權(quán)。之后，可以重新制定激勵(lì)計(jì)劃。當(dāng)激勵(lì)計(jì)劃到期時(shí)，如果期權(quán)持有人不行權(quán)，則視為放棄
由于沒有相應(yīng)的股票市場價(jià)格作為定價(jià)依據(jù)，非上市公司的行權(quán)價(jià)格更難確定。常用的方法是對企業(yè)價(jià)值進(jìn)行評估，確定每一項(xiàng)權(quán)益的內(nèi)在價(jià)值，這是行權(quán)價(jià)格和出售價(jià)格的基礎(chǔ)。一般有三種解決方案：一是每股凈資產(chǎn)（每股出資）原則；第二，每股內(nèi)在價(jià)值原則（每股貢獻(xiàn)）；第三，每股面值（每股出資額）為原價(jià)原則（1）任何激勵(lì)對象通過上市公司所有有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的公司總股本不得超過公司總股本的1%，除股東大會特別決議批準(zhǔn)的以外（2）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)的預(yù)期收益水平應(yīng)控制在其總薪酬水平（包括預(yù)期期權(quán)或股權(quán)收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員的工資總額，參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者部門的原則和規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)《上市公司績效考核與薪酬管理辦法》確定以上是律霸.com編輯為您講解的相關(guān)知識。如果您遇到復(fù)雜情況，歡迎您到律霸.com進(jìn)行法律咨詢，我們會有專業(yè)律師為您解答
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