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寧波
股票期權(quán)制度及相關(guān)法律知識
經(jīng)理股票期權(quán)起源于美國，在美國，企業(yè)間的競爭最為激烈。自20世紀(jì)80年代以來，大多數(shù)美國公司都實施了這一制度。美國之后，許多國家的企業(yè)都推出了這一制度。實踐證明，建立激勵機(jī)制是一條行之有效的途徑。據(jù)報道，在世界500強(qiáng)大型工業(yè)企業(yè)中，至少有89%的企業(yè)對經(jīng)營者實行了股票期權(quán)制度。在我國，《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展若干重大問題的決定》提出“建立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制”，而股票期權(quán)制度是建立國有企業(yè)激勵機(jī)制的一次嘗試。目前，我國一些城市已經(jīng)開始探索股票期權(quán)制度，上海、武漢、深圳等地也制定了對國有企業(yè)經(jīng)營者實行股票期權(quán)制度的辦法。在香港上市的一些紅籌高科技公司，如Sitong、聯(lián)想、方正等，也首次推出了股票期權(quán)制
，股票期權(quán)制度的概念是企業(yè)所有者為管理者提供激勵的一種報酬制度。通常的做法是給予高級管理人員在特定時期（一般為3-5年）內(nèi)以預(yù)定價格（通常是授予權(quán)利時的價格）購買企業(yè)普通股的權(quán)利。該項權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓，但購買的股份仍可以在市場上出售，以便經(jīng)營者在行權(quán)日獲得股票市場價格與行權(quán)價格之間的差額。如果經(jīng)理人在獎勵規(guī)定的期限屆滿前離開公司，或者經(jīng)理人未能達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，則獎勵股份將被撤回（例如，公司以員工當(dāng)前購買價格回購股份）實施股票期權(quán)制度的目的是將高級管理人員的個人利益與股東的長期利益聯(lián)系起來，避免了傳統(tǒng)的以底薪和年終獎為主的薪酬體系下管理者的短期行為傾向，使管理者從股東的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，最大限度地實現(xiàn)公司價值，使公司的經(jīng)營效率和利潤得到了極大的提高。然而，要想有效，報酬的規(guī)模必須足夠大，也就是說，對管理者來說，報酬必須相當(dāng)可觀。如果報酬規(guī)模不夠大，甚至與管理者的工資和其他收入相對應(yīng)的報酬規(guī)模很小，那么它就不能起到激勵機(jī)制的作用。第二，股票期權(quán)制度具有以下特點：（1）它能使企業(yè)不斷吸引和穩(wěn)定人才該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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