用人單位超過一個月沒簽勞動合同卻免除支付雙倍工資責任的情形分以下三種類型，分別表述如下：

1、新員工不支付雙倍工資的情形

對于新入職的員工，如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，但是，因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，此情形下也不須支付雙倍工資。

2、老員工不支付雙倍工資的情形

我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動合同的員工。如果老員工勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，且無須支付經(jīng)濟補償金。

3、特殊困難不能及時簽訂、續(xù)簽

律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開一面。特殊情形下用人單位確實無法履行誠信磋商的法定義務，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動合同未及時簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責任。

二、合同無效的用人單位要不要支付雙倍工資

不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：

1、從類似規(guī)定上來看

雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規(guī)定。

2、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設(shè)立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。