股權激勵是企業(yè)激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。激勵對象應有條件地賦予部分股東權益，與企業(yè)形成利益共同體，以實現企業(yè)的長遠目標股權激勵的常見模式有：（1）股票期權是一種期權，允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數量的公司股票

（2）公司提前向激勵對象授予股票期權，公司為激勵對象提前購買公司股票設定條件（通常稱為行權條件）。只有當行權條件滿足時，激勵對象才有權購買公司股份（行權），并將行權權轉化為實物股權。行權條件一般包括三個方面：一是公司的：如公司所能達到的預期業(yè)績；二是等待期：期權授予后的等待期（等待期一般為2-3年）；三是激勵對象本身：如通過考核且無違規(guī)行為（3）當行權條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權的自由。激勵對象取得的收益，反映在授予股票期權時確定的行權價格與行權后股票市場價格之間的差額。如果股票市場價格高于行權價格，且對公司股票有信心，則激勵對象將選擇行權，否則激勵對象將放棄行權，而股票期權將無效

限制性股票

公司事先設定了要實現的業(yè)績目標。當業(yè)績目標實現時，公司將無償贈送一定數量的公司股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到一定的限制。一是禁售期的限制：在禁售期內，授予激勵對象的股份不得出售。禁止期限根據不同的激勵對象設定。例如，對公司董事、經理的限制規(guī)定，禁止期限比一般激勵對象的禁止期限長。2、 解鎖條件及解鎖期限：當達到設定的業(yè)績目標時，激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解禁通常分階段進行，可以是等速解禁，也可以是變速解禁，股票增值權是公司賦予激勵對象在一定期限內享有股票價格上漲收益并承擔股票價格下跌風險的義務。具體來說：

（1）公司向激勵對象授予一定數量的股票增值權，每一個股票增值權對應于每一份股票

（2）公司授予股票增值權時，設定股票基準價格。如果執(zhí)行日的股價高于基準價，則兩者之間的價差為公司獎勵激勵對象的收入。激勵對象的總收益為股票執(zhí)行價格與股票基準價格的差價乘以授予的股票增值證書數量。獎勵通常從未分配利潤中支付。執(zhí)行日股價低于基準價的，予以處罰。例如，執(zhí)行價與基準價差價的一半，將從激勵對象的工資中分期扣除

分紅權/虛擬股票

虛擬股票與分紅權類似，公司授予激勵對象一種股票的返還權，而不是真正的股票。股權激勵是企業(yè)激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。激勵對象應有條件地給予部分股東權益，與企業(yè)形成利益共同體，以實現企業(yè)的長遠目標

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