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寧波
法律如何規(guī)定股權的分配
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股權分為兩類：資本股權和管理股權。首先，要明確這兩部分的公平性，不是從人的角度，而是從這兩個范疇的角度來確定。本文將介紹公司股權的分配情況，希望能對大家有所幫助
一般來說，個人投資取決于投資者的個人特征，而機構投資則有一套價值評估體系。評價方法很多。如果你有興趣，可以參考《創(chuàng)業(yè)融資實務》一書，寫很多實用的方法。我只想談談個人投資者的待遇。為什么投資者要投資你的團隊，最重要的是重視人，其次是項目。因此，首先要從人的角度來看待投資基金在股票中的比例。例如，如果一個投資者有強烈的控制欲，你很可能不應該談論持有股份。相反，你應該關注如何通過擴大板塊來增加團隊收入；如果投資者特別慷慨，或許你可以獲得控股權?？傊?，我們應該尊重投資者的意見。如果你真的覺得不合適，那么你選擇的投資者似乎是錯的。應該是你而不是他至于管理層權益部分，在總比例確定后，我們可以考慮團隊中每個人的責任和能力來進行評估。我的建議是建立一些簡單的虛擬股權績效評價體系。也就是說，在創(chuàng)業(yè)過程中，它是一種激勵制度，允許股東權益隨著個人業(yè)績的變化進行一定程度的調整。這種制度是中性的，所以經(jīng)營性股份的分配比例也是按職責和職務劃分的，而不是按人劃分的。如果你認為你也應該從創(chuàng)造力的角度來考慮分享，請分別列出這方面。讓最早提出這一想法的人獲得一定的權益回報
因此，處理權益分配問題最基本的辦法就是不必不好意思細談。如果不好好討論公平問題，創(chuàng)業(yè)過程中難免會出現(xiàn)各種問題。讓股權不按人來劃分，而是按客觀資本、責任、地位、創(chuàng)造力等角度來劃分，避免隨機分配法帶來的問題
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