解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補償金

協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求需支付

員工提出無要求不需支付

單位解除的情形即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付

嚴(yán)重違紀(jì)隨時無需支付

造成重大損害隨時無需支付

兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付

被追究刑事責(zé)任隨時無需支付

預(yù)告通知解除(非過失性解除勞動合同)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付

勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付

裁員解除破產(chǎn);經(jīng)營困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付

員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付

提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付

隨時通知解除未提供約定的勞動保護(hù)和條件隨時通知需支付

未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付

未依法繳納社會保險費隨時通知需支付

規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付

法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付

無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付

違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除，無需通知需支付

勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付

用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付

用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付

單位被宣告破產(chǎn)需支付

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付

不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形