合同期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方調(diào)整員工的崗位?其實(shí)這是勞動(dòng)者難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的延伸問題。用人單位出于種種原因可能需要辭退部分員工,但又不愿意主動(dòng)辭退員工。原因有二,一是如果主動(dòng)辭退員工必須要向被辭員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。二是如果主動(dòng)辭退員工還會(huì)面臨來至勞動(dòng)保障部門的壓力。因?yàn)楸晦o員工可能會(huì)向社保部門申領(lǐng)失業(yè)金。鑒于以上原因,用人單位往往不主動(dòng)辭退員工,而是用倒逼的方法讓員工主動(dòng)辭職。用人單位慣常的做法就是調(diào)整員工的工作崗位,降低員工的工資。
工作崗位即工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備且最重要的條款之一。它的確定和變更必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人同意?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。據(jù)此可知,用人單位無權(quán)單方調(diào)整員工的崗位。但是用人單位為了規(guī)避該法條,往往在勞動(dòng)合同中增加一條款,即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。這個(gè)條款看起來本應(yīng)無可厚非,但卻成為日后用人單位逼迫員工自動(dòng)辭職的霸王條款。
所以我在此提醒準(zhǔn)備入職的人,當(dāng)看到勞動(dòng)合同中有這樣的條款的時(shí)候你就要倍加小心了。你可以要求用人單位在該條款后增加一句,即如果工作崗位發(fā)生變更,勞動(dòng)報(bào)酬只能提高,不能降低。這就能有效地躲避在今后被逼辭的厄運(yùn)。如果用人單位不同意,你就應(yīng)該好好考慮一下是否有簽這份勞動(dòng)合同的必要性了!
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2020-12-08