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計件工資勞動者什么情況下才算加班
計件工資勞動者什么情況下才算加班
《勞動合同法》第31條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第13條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！?/p>
實行計件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務(wù)后”;二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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