國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的職工安置計(jì)劃是什么？1.繼續(xù)保留原企業(yè)職工，續(xù)簽勞動合同關(guān)系一般在企業(yè)并購中，雙方同意并購后保留原企業(yè)職工，并依法簽訂或變更勞動合同。被收購企業(yè)為國有企業(yè)，合并后屬于非國有控股的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)并購中的富余人員，可以依法解除勞動關(guān)系和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法終止勞動合同的，給予補(bǔ)償。

鼓勵創(chuàng)業(yè)再就業(yè)。如果想從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請一定期限的創(chuàng)業(yè)期，期間工齡相等，不計(jì)入等候時間，并享受相關(guān)保險待遇，以減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，過渡期過后可以辦理再就業(yè)手續(xù)，企業(yè)并購中職工安置問題的對策與建議1.完善企業(yè)并購中職工安置立法，涉及職工安置、社會保險、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資產(chǎn)評估等一系列法律問題。因此，在立法方面，應(yīng)完善并購法、勞動法、勞動法、社會保障法等有關(guān)企業(yè)并購安置職工的立法。近年來，為規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家先后出臺了《企業(yè)并購暫行辦法》、《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，而《實(shí)施辦法》對國有大中型企業(yè)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)富余人員分流安置的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但是，這些規(guī)定的法律效力較低，標(biāo)準(zhǔn)不一，很多還處于法律空白。考慮制定《企業(yè)并購法》等法律，對職工安置問題作出詳細(xì)規(guī)定，為了“有法可依”，把長期存在的職工安置問題解決在法治的軌道上

為了減少并購帶來的社會沖擊，維護(hù)穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)特別是國有企業(yè)的并購活動進(jìn)行干預(yù)，并要求并購方妥善安排被并購企業(yè)的員工。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時，將職工安置作為協(xié)商的首要條件，優(yōu)先考慮在同等條件下合理安排職工的并購方案

中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)大社會保障覆蓋面、建立健全社會保障體系提供了有利條件。逐步把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌納入社會保障體系，建立覆蓋全社會的多層次社會保障體系。首先，要完善社會保險、社會救助、社會福利等保障制度，建立健全與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會保障體系。綜上所述，我們可以理解，股權(quán)轉(zhuǎn)讓也免征所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得稅按投資收益繳納，需自行申報(bào)。如果您有任何問題，請?jiān)诰€與我們聯(lián)系