公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的原因是什么P>

1.持股比例太平均？

可能存在的問題：（1）容易形成股東僵局，無法形成有效的股東大會決議；（2）容易激化股東之間的矛盾；（3）在實踐中容易造成公司控制權(quán)與利益訴求的失衡，這種情況大多存在于民營企業(yè)。很多民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期就為夫妻倆一起打天下，公司注冊為夫妻倆。此外，公司登記應(yīng)按照夫妻登記的強制性要求，即公司股東必須是兩人以上，但不能相互信任。因此，夫妻公司應(yīng)登記為夫妻公司，實質(zhì)上應(yīng)由一人經(jīng)營

夫妻公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：易于統(tǒng)一意見，不適合公司治理的僵局。其弊端是：（1）夫妻公司經(jīng)營管理活動不規(guī)范，“公”與“私”不分離，財產(chǎn)混合，存在法人人格否認(rèn)的法律風(fēng)險。一旦經(jīng)營失敗，對家庭生活的影響非常嚴(yán)重（2）一旦夫妻關(guān)系出現(xiàn)危機，就會發(fā)生爭奪公司股權(quán)和控制權(quán)的斗爭（3）夫妻共同財產(chǎn)協(xié)議不明確，而夫妻股東實際持股比例不明

董事會、監(jiān)事會、股東會形同虛設(shè)，“內(nèi)部人控制”問題嚴(yán)重，企業(yè)無法擺脫“一言堂”和家長式的管理模式。公司進入規(guī)?；⒍嘣?jīng)營后，缺乏制衡機制，決策失誤的可能性增大，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險隨著公司實力的增強而增加，可能出現(xiàn)的問題有：（1）公司行為容易與大股東個人行為混淆，在某些情況下，股東將承擔(dān)更多的公司行為的不利后果（2）當(dāng)大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務(wù)時，將出現(xiàn)小股東爭奪控制權(quán)的不利局面，大股東往往忽視小股東的利益，小股東的權(quán)利容易受到侵害

一些家族企業(yè)喜歡讓家族成員在工商局登記為股東，但這些注冊股東沒有實際出資，真正的股東和管理人也沒有工商注冊的痕跡。這樣一來，誰是股東誰出錢就很容易說了。一旦發(fā)生家庭矛盾，或者股東、出資股東的名稱發(fā)生變化，誰的股權(quán)、誰的公司容易發(fā)生法律糾紛，所以代持是違法的，在一些行業(yè)，國家要審批股東資格，比如金融企業(yè)（證券公司、典當(dāng)行、銀行等），另外，外商投資企業(yè)和國有股的股權(quán)問題發(fā)生變化時，必須經(jīng)過審批。一些股東為了規(guī)避這些規(guī)定，找人代為持有，自己充當(dāng)秘密股東，這種持股情況也有被法律認(rèn)定為無效的風(fēng)險，股票紅利和股權(quán)激勵

國有企業(yè)和非上市公司改制中的部分企業(yè)向職工提供股票。基于法律對股東人數(shù)的限制，領(lǐng)取股份的職工往往沒有工商登記，而是通過委托股東、職工持股協(xié)會、股權(quán)信托等方式代持股份，或者大股東忘記了員工的身份，員工的權(quán)益就容易受到侵害

以上就是小編對“公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理是什么”的回答。公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)直接影響公司的治理和發(fā)展。公司設(shè)立時應(yīng)盡量避免上述不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)。如果您對其他方面有任何疑問，請前往律師事務(wù)所咨詢