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寧波
雇主不給雇員發(fā)工資怎么維權(quán)
網(wǎng)友提問：
我在一家書店上了幾個(gè)月班，現(xiàn)在離職了，被壓了一個(gè)月的工資，還有離職的那個(gè)月也沒發(fā)工資，每天工作十二個(gè)小時(shí)，每月只有兩天假期，休息時(shí)間嚴(yán)重不夠，現(xiàn)在終于可以離職了，但老板居然還不給發(fā)工資，一分也沒有了，可憐我在那里沒日沒夜的工資，現(xiàn)在找不到解決的辦法，求求你們!給小妹我支一個(gè)辦法吧!
律師解答：
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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