1、 國有企業(yè)能否進行股權(quán)激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物?,F(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,股權(quán)激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權(quán)激勵的運用改變了公司原所有者與經(jīng)營者之間的法律關(guān)系。其實質(zhì)是將原有的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橥还蓶|關(guān)系
與公司簽訂股權(quán)激勵合同并達到行權(quán)要求后,經(jīng)營者將成為公司股東。公司與經(jīng)營者的關(guān)系不再是雇傭與被雇傭的關(guān)系。經(jīng)營者具有一定的所有者角色,具有一定的剩余索取權(quán),并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。實際上,股權(quán)激勵是一種資源的局部再分配,它將公司原有股東的資源和公司的資源合理配置給管理者,使管理者在得到合理配置的資源后,能夠關(guān)注公司的長遠利益,為公司和股東創(chuàng)造更大價值
上市公司股權(quán)激勵管理辦法第八條規(guī)定,激勵對象可以包括上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以鼓勵并對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)包括獨立董事和監(jiān)事關(guān)于股權(quán)激勵事項的第2號備忘錄?》 “第1條”? 《激勵對象問題》第一條規(guī)定,上市公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單進行核查,并在股東大會上說明核查情況。為保證上市公司監(jiān)事的獨立性,充分發(fā)揮監(jiān)事的監(jiān)督作用,上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵的對象,可見在上市公司,監(jiān)事不能成為非上市公司股權(quán)激勵的對象,監(jiān)事是否可以作為股權(quán)激勵的對象,沒有禁止性規(guī)定,所以一般認(rèn)為,非上市公司的監(jiān)事可以作為股權(quán)激勵的對象,以上就是對“國有企業(yè)能不能做股權(quán)激勵”問題的回答,我們可以得知,國有企業(yè)也可以做股權(quán)激勵。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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