頒發(fā)機(jī)關(guān)：天津市人民代表大會(huì)（含常委會(huì)）第號(hào)：（1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)，1994年7月14日公布施行）第一章總則，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《天津港保稅區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行分別。相關(guān)法律法規(guī)：第三條市勞動(dòng)行政部門(mén)是本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管部門(mén)，依法對(duì)外商投資企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查。第二章招聘職工第四條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、公平的原則，自主確定招聘職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量。第五條外商投資企業(yè)不得招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人；從事有毒有害作業(yè)和重體力勞動(dòng)的職工年齡不得低于18周歲。第六條在職人員申請(qǐng)?jiān)谕馍掏顿Y企業(yè)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)向原單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。相關(guān)法律法規(guī)：第7條外國(guó)人未取得我國(guó)居留證件的外國(guó)人、來(lái)中國(guó)的外國(guó)留學(xué)生和外商投資企業(yè)從香港、澳門(mén)、臺(tái)灣來(lái)的人員，由市勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第八條外商投資企業(yè)聘用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工訂立勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作職責(zé)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和其他生產(chǎn)、工作條件（5）勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲（6）終止、解除勞動(dòng)合同（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（8）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)在…上。第十條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十一條外商投資企業(yè)職工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的因病或者非因工負(fù)傷（三）不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的。第十二條外商投資企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生重大變化，需要裁減職工的；（二）依照本法第一百零二條的規(guī)定中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例，外商投資企業(yè)解散（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和《中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)合同期滿(mǎn)或提前終止