發(fā)布部門(mén)：湖南省人民政府發(fā)布編號(hào)：第一章總則第一條為完善中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外商投資企業(yè)），保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。相關(guān)法律法規(guī)：第二條本辦法適用于我省外商投資企業(yè)。第三條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)是本級(jí)人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。第二章職工的錄用、培訓(xùn)和辭退第四條職工的設(shè)立，外商投資企業(yè)的人員配備和用工計(jì)劃，由企業(yè)董事會(huì)或者聯(lián)合管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)董事會(huì)）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主確定。第五條外商投資企業(yè)招用職工納入勞動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，在勞動(dòng)行政部門(mén)的指導(dǎo)下，在當(dāng)?shù)毓_(kāi)招聘。當(dāng)當(dāng)?shù)卣疅o(wú)法招聘到所需人員時(shí)，允許跨地區(qū)招聘。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在同等條件下聘用原中國(guó)企業(yè)的在崗職工。外商投資企業(yè)確實(shí)需要聘請(qǐng)香港、澳門(mén)、臺(tái)灣的外籍職工，除企業(yè)合同中規(guī)定的高級(jí)管理人員外，必須征得當(dāng)?shù)?、州、市勞?dòng)行政部門(mén)的同意。禁止雇用童工、在校學(xué)生和中國(guó)政府規(guī)定不能錄用的其他人員。第六條外商投資企業(yè)招用在崗職工，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)給予支持，并按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第七條外商投資企業(yè)向社會(huì)招聘的職工，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理招聘手續(xù)。從農(nóng)村戶(hù)籍招收的職工不變更戶(hù)籍的，由企業(yè)所在地糧食部門(mén)供應(yīng)協(xié)商好的糧油，差額由企業(yè)承擔(dān)。第八條外商投資企業(yè)的外國(guó)投資者推薦適合本企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)親屬就業(yè)，按照省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條外商投資企業(yè)聘用的職工實(shí)行試用期制度。試用期為3-6個(gè)月。第十條外商投資企業(yè)對(duì)從業(yè)人員實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的原則，在上崗前進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。有關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的撥付，參照國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須取得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)證書(shū)，方可上崗。第十一條外商投資企業(yè)對(duì)遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出色完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理等方面成績(jī)顯著的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條外商投資企業(yè)的職工違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予開(kāi)除或者行政處分。企業(yè)解聘或者給予職工行政處分的，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工的答辯意見(jiàn)，征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。企業(yè)對(duì)職工的辭退、開(kāi)除或者解聘，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。第三章勞動(dòng)合同第十三條外商投資企業(yè)聘用的職工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同由企業(yè)與勞動(dòng)者平等協(xié)商簽訂，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)證。勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，其主要內(nèi)容包括：（1）生產(chǎn)或者工作任務(wù)、安全責(zé)任；（2）試用期和合同期；（3）生產(chǎn)、工作條件和工作時(shí)間；（4）勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)福利（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（7）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同簽訂后，由勞動(dòng)行政部門(mén)向職工發(fā)放《勞動(dòng)手冊(cè)》