發(fā)布部門：吉林省發(fā)布編號：第一章總則第一條為更好地貫徹落實《長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法》，制定本實施細則。相關(guān)法律法規(guī)：第二條本實施細則適用于我市行政區(qū)域內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動管理。第三條外商投資企業(yè)的勞動管理實行區(qū)域管轄。市勞動局負責(zé)直轄單位和省、市、區(qū)政府主辦的中外合資、合作、外商投資企業(yè)和股份制外商投資企業(yè)的勞動管理工作。各縣（市）勞動局負責(zé)省直、省、自治區(qū)、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市，本行政區(qū)域內(nèi)的市、縣（市）。第二章招聘和錄用職工第四條商業(yè)投資企業(yè)的設(shè)置和人員編制，由董事會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。招聘的時間、條件、方式和數(shù)量由企業(yè)決定。第五條外商投資企業(yè)職工是指依法與外商投資企業(yè)以勞動合同形式建立勞動關(guān)系，在企業(yè)工作取得工資收入的中國職工。第六條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，堅持公開招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，通過勞動力市場實行雙向選擇，辦理就業(yè)登記手續(xù)。第七條外商投資企業(yè)招收職工的來源是：（一）向投資方原企業(yè)招收職工；（二）向高等學(xué)校畢業(yè)生招收，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校（三）從本鎮(zhèn)失業(yè)人員中招錄（四）從本市在職人員中招錄（五）從離退休人員中招錄（六）少數(shù)本市解決不了的技術(shù)人員，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以到外地招錄下轄勞動局。第八條外商投資企業(yè)的職工必須年滿十六周歲，從事有毒有害作業(yè)或者特別繁重體力勞動的最低年齡必須年滿十八周歲。第九條外商投資企業(yè)招用在崗職工，應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，不得使用。季節(jié)性臨時工、離退休人員和離退休人員應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲛k理招聘手續(xù)。第十條外商投資企業(yè)招收城鎮(zhèn)失業(yè)人員的程序如下：（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提出招收辦法。明確用人形式、試用期、工種、招聘金額、招聘條件、考核辦法等，在勞動力市場備案后組織招聘（2）企業(yè)招聘的人員應(yīng)持有戶籍、身份證、，畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證明和失業(yè)登記表到勞動力市場辦理合同核驗、養(yǎng)老保險和就業(yè)登記手續(xù)，同時發(fā)放勞動手冊。第十一條外商投資企業(yè)的外國投資者委托在華親屬作為外國投資者的代表或者代理人參與企業(yè)管理，具備進城條件的，經(jīng)轄區(qū)勞動局批準(zhǔn)，可以申請調(diào)入或者錄用，并將戶口遷至企業(yè)所在地。第十二條外商投資企業(yè)招用在職職工，除承擔(dān)國家重點建設(shè)項目和關(guān)鍵崗位的人員外，各單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以支持和允許。原單位無理阻撓的，被錄用職工可以辭職。如有爭議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。如果被聘用員工勝訴，勞動部門可直接辦理被聘用員工的調(diào)動手續(xù)，工齡應(yīng)連續(xù)計算