第一條為了加強外商投資企業(yè)的勞動管理，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《河南省外商投資企業(yè)勞動人事管理規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條本規(guī)定所稱勞動者，是指以勞動者為基礎(chǔ)，在本崗位上工作的勞動者。本規(guī)定所稱職工，是指前款所稱在職干部和職工的統(tǒng)稱。第四條各級勞動部門是外商投資企業(yè)勞動管理的主管部門，依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，做好外商投資企業(yè)的勞動管理和咨詢服務(wù)工作。各級勞動部門應(yīng)當(dāng)保障外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，支持外商投資企業(yè)按照先進(jìn)的科學(xué)方法或者常用方法管理企業(yè)。第二章招用職工第五條外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行決定內(nèi)部管理機構(gòu)和人員的數(shù)量，不得與國有企業(yè)的規(guī)格相匹配。第六條外商投資企業(yè)所需的職工，由企業(yè)招聘或者在企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T的指導(dǎo)、協(xié)助下向社會公開招聘。在本市招工不能滿足的情況下，經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)，也可以到外地、本市招工。合營、合作企業(yè)也可以從中國合營、合作者推薦的本系統(tǒng)人員中選聘工人。中國企業(yè)與外國投資者合資、合作經(jīng)營的，中國企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)妥善安置失業(yè)人員，各級勞動部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好調(diào)整工作。第七條外商投資企業(yè)從在崗職工中招收必要的人員時，所在單位應(yīng)當(dāng)予以扶持，允許其流動。當(dāng)事人有爭議的，可以向市、縣（區(qū)）勞動部門申請裁決。有關(guān)各方必須執(zhí)行仲裁決定。必要時，勞動部門可以根據(jù)仲裁決定直接辦理用工轉(zhuǎn)移手續(xù)。原單位根據(jù)裁定批準(zhǔn)調(diào)動或者辭職的勞動者的工齡可以連續(xù)計算。第八條外商投資企業(yè)聘用的在崗技術(shù)人員屬于原單位出資培訓(xùn)的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不超過實際培訓(xùn)費用的費用。第九條外商投資企業(yè)招工，招工時間、數(shù)量、條件和對象由企業(yè)自主確定，報市、縣（區(qū)）主管部門和勞動部門備案。招收的職工主要是城鎮(zhèn)失業(yè)人員。必須從農(nóng)村招聘的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面申請，市勞動局報省勞動廳批準(zhǔn)后，方可錄用。但其戶籍、飲食關(guān)系不得遷入城鎮(zhèn)。外商投資企業(yè)不得招收未成年人和不滿16周歲的學(xué)生。新錄用的職工需要試用的，試用期不超過六個月。填寫勞動部門統(tǒng)一發(fā)放的勞動手冊，建立人事檔案。第十條出資額在15萬美元（含15萬美元）以上的外商投資企業(yè)的外國投資者，憑企業(yè)取得的營業(yè)執(zhí)照，可以安排符合聘用條件的2至3名親友到外商投資企業(yè)工作，并將種糧農(nóng)民關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)所在地城鎮(zhèn)（戶籍在農(nóng)村的，經(jīng)招收批準(zhǔn)后，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”）。第十一條外商投資企業(yè)職工實行勞動合同制或者勞動合同制。勞動合同文本（含勞動合同，下同）由市勞動局統(tǒng)一印制。勞動合同的內(nèi)容包括：試用期、合同期限、生產(chǎn)和工作時間、條件、任務(wù)、休假時間、勞動報酬和保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、辭退和辭職、違反勞動合同的責(zé)任，以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第十二條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，由企業(yè)所在地市、縣（區(qū)）勞動仲裁機構(gòu)對勞動合同進(jìn)行核實