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寧波
企業(yè)拖欠職工工資如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
·
1015人看過
單位拖欠工資是普遍存在的問題。您可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，在仲裁或訴訟中，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟，您可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體法律依據(jù)見參考章節(jié)）但是，由于您沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系。因此，你需要收集證據(jù)：比如公司發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司的花名冊，出入卡，考勤卡，工作服，報銷單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種文件，非公司職工不知道的其他事項，向勞動者投訴拖欠工資的；（3）勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位依法解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形拖欠員工工資，員工應(yīng)及時處理，并到律霸.com找專業(yè)律師自救以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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