根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》,“傷亡事故”是指“企業(yè)職工在生產(chǎn)、勞動過程中發(fā)生人身傷害和急性中毒”;“職業(yè)病”是指“勞動者在生產(chǎn)和其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素造成的疾病”;《辦法》第五條規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,提交“建立勞動關(guān)系的文本或者其他有效證明復(fù)印件”。由此可見,工傷認(rèn)定的前提是勞動者向企業(yè)提供生產(chǎn)勞動,即勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系,工傷認(rèn)定只能以勞動關(guān)系造成的意外傷害或疾病為依據(jù)。也就是說,勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定是相互依存的必要條件和充分條件
在我國,勞動關(guān)系的建立不僅需要?jiǎng)趧庸┙o和使用的事實(shí),還需要?jiǎng)趧庸┙o和提供雙方相應(yīng)的主體資格,即,用人單位的主體資格——用人單位的權(quán)利能力和勞動行為能力,而勞動者的主體資格——公民權(quán)利能力和勞動行為能力《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》將“非法用工單位人員傷亡”界定為“在無營業(yè)執(zhí)照或者無勞動合同的單位因事故受傷或者患職業(yè)病的職工”未依法登記備案,或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷登記備案的單位,或者因用人單位使用造成殘疾、死亡的兒童”??梢姡灰?jiǎng)趧拥氖褂谜吆吞峁┱咧械囊环讲痪邆溆萌藛挝换蛘邉趧诱叩馁Y格,或者兩者都不具備用人單位或者勞動者的資格,就不能形成勞動關(guān)系,而基于非勞動關(guān)系的意外傷害或疾病不能適用于工傷認(rèn)定。此外,在“非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法”的內(nèi)容中,與“非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法”的競爭與配合,僅體現(xiàn)在勞動能力認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定上,但不在工傷認(rèn)定上通過以上分析,可以看出非法用工單位傷亡人員工傷認(rèn)定不僅缺乏法律依據(jù),而且缺乏程序依據(jù)。最終結(jié)果是勞動保障行政部門不受理工傷認(rèn)定申請,或者其《工傷認(rèn)定決定書》實(shí)際上存在合法性問題,《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》對非法用工單位傷亡人員救助作出了明確安排。在傷情相對穩(wěn)定后,應(yīng)直接對非法用工單位的傷者進(jìn)行勞動能力鑒定,然后向非法用工單位索要《非法用工單位傷者一次性賠償辦法》規(guī)定的一次性賠償金和生活費(fèi),《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動能力鑒定前治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用,住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)。違法用人單位拒不支付一次性賠償金的,有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報(bào)告;如果當(dāng)事人對賠償金額有異議,應(yīng)申請仲裁以上是對非法工傷賠償?shù)目偨Y(jié),希望對您有所幫助
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