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員工上班炒股被辭可以索要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 149人看過

【案情簡介】

方先生經(jīng)招聘至上海某信息技術(shù)公司工作,雙方簽訂期限為三年的勞動合同,合同約定方先生擔任企劃部咨詢顧問一職,月工資為8500元,之后調(diào)整為13000元。根據(jù)方先生使用的電腦服務(wù)器信息顯示,其在工作期間大量瀏覽新浪網(wǎng)股票信息,其中有部分股票信息與原告所持有股票相同。今年一月初,方先生又在上班時間進行股票交易。2007年2月7日,公司以方先生在工作期間經(jīng)常長時間登陸與工作無關(guān)的股票網(wǎng)站,已經(jīng)嚴重影響到正常工作及公司業(yè)務(wù)的開展為由,對他作出辭退處分決定。方先生不服,

將用人單位上海某信息技術(shù)公司告上了法庭。

原告方先生認為,作為企劃部經(jīng)理,主要職責(zé)是向公司最高決策層提供意見,需要大量登錄各種類型的網(wǎng)站,被告做出的解除勞動合同決定,缺乏事實依據(jù)。故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及25%經(jīng)濟補償金,補發(fā)2006年下半年獎金20,000元。

法庭上,被告公司辯稱,原告方先生作為公司的高級管理人員,私自利用公司為其工作提供的電腦設(shè)備長時間瀏覽與本職工作無關(guān)的股票網(wǎng)站,致使其本職工作的表現(xiàn)呈直線下滑狀態(tài),違反了公司的規(guī)章制度,也不符合勞動合同的約定,公司對原告作出解聘之決定是合法的。

【法律解讀】

長寧法院經(jīng)審理后認為,原告的行為顯然違反了勞動紀律,足以達到被辭退的程度,被告以此為由對原告作出辭退決定本無不妥。但是,被告對原告作出辭退決定,應(yīng)符合法律規(guī)定的程序,被告在對原告作出辭退決定前,未將解除理由事先通知工會或者由職工代表討論,被告的辭退決定不符合法定程序,該行為無效,應(yīng)予撤銷,由此引起的法律后果,酌情應(yīng)由被告承擔。

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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實,辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴謹態(tài)度,專家的服務(wù)水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!

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