1、 根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在什么情況下應(yīng)認定員工為工傷，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作發(fā)生事故受傷的；（二）在工作前從事與工作場所有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的這不是他的主要職責(zé)，或者在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形

（二）職工在何種情形下可以認定為工傷

新修訂的《工傷條例》第十五條保險規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在維護國家利益和公共利益的活動中受傷的如搶險救災(zāi)

（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，符合前款第十四條、第十五條規(guī)定的，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘或自殺

如何申請工作能力評估？勞動能力鑒定的標準是什么

如果工傷傷殘后傷勢相對穩(wěn)定，應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動者因工傷致殘，喪失勞動能力，即在一定程度上喪失了生活能力。他需要通過支付工傷傷殘待遇來獲得補償。賠償數(shù)額應(yīng)視傷殘程度，即喪失勞動能力的程度而定。也就是說，傷殘程度是計算工傷保險待遇的依據(jù)

用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，提供工傷認定、工傷醫(yī)療等相關(guān)信息。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序和標準作出鑒定結(jié)論。對鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省鑒定委員會申請重新鑒定。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論是勞動能力鑒定的最終結(jié)論

勞動能力鑒定的主要內(nèi)容有兩個：一是傷殘等級鑒定；二是護理等級鑒定。其中，根據(jù)傷殘程度，傷殘等級分為1至10級，最重為1級，最輕為10級；根據(jù)護理依賴程度可分為完全護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個層次。勞動能力鑒定可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬提出，申請鑒定需要提供工傷證明、身份證、醫(yī)療診斷資料等相關(guān)資料，等

用人單位依法參加工傷保險后，員工發(fā)生意外傷害，用人單位應(yīng)如何申報、應(yīng)做哪些工作

員工發(fā)生意外傷害后，用人單位應(yīng)及時、有效地處理報告。首先，職工所在單位要迅速組織力量搶救和救治受傷職工，幫助盡快降低受傷程度，做好死者善后工作。同時，將事故的有關(guān)情況通過傳真或電話報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，發(fā)生重大傷亡事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)備案；發(fā)生輕微事故的，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后3個工作日內(nèi)備案。記錄的主要內(nèi)容包括：事故發(fā)生的時間、地點、目擊者、傷亡情況和醫(yī)療救治情況。對于交通事故的記錄，還需要說明受傷員工的通勤時間和路線。只要用人單位按照要求及時處理事故，并使工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及時掌握事故情況，受傷職工和用人單位的合法權(quán)益就能得到及時有效的保護

，依法申請工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷認定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當(dāng)延長申請期限。申請工傷認定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一是《魯巴市工傷認定申請表》；二是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明；三是醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者醫(yī)療診斷鑒定證明）；四是證人證言。員工死亡的，除提供上述信息外，還應(yīng)提供銷戶證明和死亡證明。如果是交通事故，還需要提供交警部門出具的“交通事故結(jié)論”、受傷員工的駕照，駕駛證和法律、行政法規(guī)要求的其他信息

（5）員工在本單位組織的籃球比賽中受傷，或者在出差過程中受傷，能否認定為工傷

員工受傷是否屬于工傷取決于三個因素：在工作時間和工作場所，因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所謂工作原因不僅包括自己的全日制工作，工作時間也不僅僅是指平時固定的工作時間，而工作場所也不僅僅是一個固定的（狹義的）辦公室或工作場所。只要用人單位從自身利益出發(fā)，為員工安排與工作有關(guān)的各項工作，就可視為工作

員工積極參加單位組織的籃球運動會，應(yīng)該說是在工作時間和工作場所因工作原因受傷，應(yīng)認定為工傷。需要強調(diào)的是，如果不是在單位正式組織的比賽中，而是在同事業(yè)余時間組織的籃球活動中發(fā)生的，不能認定為工傷

員工在出差期間并不一定都是工傷，但只有工傷才能認定為工傷。旅游是一種個人生活行為。很明顯，出差過程中的意外傷害不是由工作引起的。因此，不能認定為工傷