《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，但內(nèi)部規(guī)章制度是否應(yīng)該公示，是否應(yīng)該由全體員工投票簽字后生效？如果需要公示，應(yīng)遵循哪些程序律師意見：公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下：

I。會(huì)議或培訓(xùn)。如開會(huì)討論、組織規(guī)章制度知識考試、組織培訓(xùn)等。同事保存會(huì)議或培訓(xùn)記錄，要求員工簽字

如果通過的規(guī)章制度需要修改，程序與制定規(guī)章制度相同，還需要經(jīng)過民主協(xié)商和公示程序

1?！秳趧?dòng)合同法》：第四條用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立、完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者

律師意見：

員工手冊或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，經(jīng)職工簽字認(rèn)可，公司也履行了告知義務(wù)。為避免員工手冊或公司制度的修訂需要全體員工簽字，企業(yè)可在《員工手冊》或《勞動(dòng)合同承諾書》的簽署文件中聲明“乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度，并已充分閱讀并愿意遵守?！?/p>

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