公司薪酬管理制度。第一條根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，制定本制度，國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度

第二條本制度適用于公司全體員工（試用期和臨時(shí)工除外）。本制度所稱工資是指每月定期發(fā)放的工資，不包括獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入第三條職工工資由固定工資和績(jī)效工資組成第四條職工工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、崗位津貼、工齡工資，住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼第五條固定工資是根據(jù)職工的職務(wù)、資格、學(xué)歷、技能等因素確定的相對(duì)固定的報(bào)酬。固定工資占工資總額的40%

第六條績(jī)效工資是根據(jù)公司出勤績(jī)效、工作績(jī)效和經(jīng)營(yíng)績(jī)效確定的不固定工資，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資占工資總額的0-60%

第七條員工工資總額由部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資的支付比例，并在支付前報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅，曠工、扣款（含貸款、貸款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等

第十一條職能管理薪酬系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事等日常管理或事務(wù)的員工，質(zhì)量管理與物流第十二條項(xiàng)目經(jīng)理工資系列適用于所有項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部成員

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接，接線等生產(chǎn)工作

第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照）

四、工資計(jì)算方法

第十六條工資計(jì)算公式：

應(yīng)付工資=固定工資+績(jī)效工資

已付工資=應(yīng)付工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額× 40%

績(jī)效工資=總工資× 60% × 績(jī)效工資的計(jì)算與支付系數(shù)（0-1）

第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：?jiǎn)T工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)其崗位和職務(wù)，按照“崗位工資表”確定。待業(yè)人員的工資，按照本地區(qū)當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資見附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》

第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期內(nèi)待崗員工不享受績(jī)效工資。績(jī)效工資的確定方法見表2

第十九條部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)職能部門普通員工的考核；分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行考核；項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行考核。考核結(jié)果及計(jì)算系數(shù)應(yīng)于每月8日前報(bào)人力資源部。

注1：管理人員的工資原則上由公司承擔(dān)。管理層兼任項(xiàng)目經(jīng)理的，基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)

注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資× 1.5.總經(jīng)理的最高收入原則上為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，每月績(jī)效工資原則上根據(jù)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定

第二十二條年終績(jī)效考核采用等級(jí)計(jì)分制，計(jì)分方法和考核工具見《工作績(jī)效考核辦法》。各職能部門員工年終考核結(jié)果與工資表調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4

第二十四條員工工資核定。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、崗位和職務(wù)，核定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體薪資根據(jù)薪資范圍確定，由用人部門提出，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資由總經(jīng)理直接確定。特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理提出，報(bào)董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)。原則上，首次從事本崗位工作的員工，從本崗位工資范圍的下限開始發(fā)放工資，第二十五條銷售人員的工資按照《銷售工作管理辦法》第二十六條工齡工資的規(guī)定執(zhí)行：工齡工資按在公司工作時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月50元，年初補(bǔ)發(fā)，五年內(nèi)封頂

第二十七條職工工資變動(dòng)。根據(jù)工作調(diào)動(dòng)和工資變動(dòng)的原則，升職加薪，降職降薪。員工工作崗位的變動(dòng)，自生效之日起下一個(gè)發(fā)薪日按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。薪資申報(bào)人員填寫《定調(diào)資申請(qǐng)表》，由直接主管提出調(diào)整薪資表，并按相關(guān)審批流程上報(bào)人力資源部

第三十條公司考勤采用指紋考勤管理，人力資源部每月匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤，第三十一條公司職工固定工資發(fā)放日為每月15日，績(jī)效工資發(fā)放日為次月15日。當(dāng)月加班、帶薪休假、考勤扣款，下月兌現(xiàn)。發(fā)薪日與節(jié)假日一致的，在節(jié)假前一天提前支付工資

第三十三條帶薪休假工資：休假期間，員工按實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即：，當(dāng)月績(jī)效工資扣除額=當(dāng)月績(jī)效工資÷ 二十點(diǎn)九二× 請(qǐng)假天數(shù)、其他福利不變

第三十四條員工請(qǐng)假、請(qǐng)假的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行