職工發(fā)生意外傷害事故后，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向有管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職工身份證明等有關(guān)證明材料，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：

如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、受傷職工或者近親屬在首次申請(qǐng)鑒定時(shí)，向作出工傷鑒定決定的同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交，申請(qǐng)人應(yīng)填寫(xiě)《工傷能力認(rèn)定申請(qǐng)表》和《認(rèn)定意見(jiàn)表》，并提交本人有效身份證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、職業(yè)病診斷證明等醫(yī)療資料、相關(guān)病歷、檢查報(bào)告

對(duì)初步鑒定結(jié)論不滿意的，可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，并申請(qǐng)材料。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后的最終結(jié)論，如認(rèn)為傷情發(fā)生變化，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定