有限公司章程起草中應(yīng)注意的問題。股息權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)和表決權(quán)；公司增資時(shí)，股東有權(quán)按照實(shí)繳的出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資；股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。上述情形是有限責(zé)任公司行使分紅權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)和表決權(quán)的正常情形。在這種情況下，有限責(zé)任公司資本合作的因素被放大，而人力合作的特征被忽視。股東之所以成立有限責(zé)任公司，是基于人們對(duì)有限責(zé)任的認(rèn)識(shí)和獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)權(quán)所形成的有限責(zé)任。與是否設(shè)立公司、與誰合作設(shè)立公司相比，有限責(zé)任公司的財(cái)務(wù)分配應(yīng)該是一個(gè)從屬概念。因此，修訂后的《公司法》對(duì)上述問題給予了關(guān)注，賦予全體股東不按出資比例行使分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)和表決權(quán)。為了避免事件發(fā)生時(shí)股東決議的困難，為了公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定，公司需要就不按出資比例分紅、優(yōu)先認(rèn)購、行使表決權(quán)等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際，第二，股東大會(huì)的次數(shù)和通知時(shí)間。次數(shù)限制應(yīng)結(jié)合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東擔(dān)任董事人數(shù)等因素確定。一般情況下，股東人數(shù)較少、住所集中的，可以適當(dāng)增加會(huì)議次數(shù)；如果股東人數(shù)多，住所分散，董事會(huì)成員多由大股東擔(dān)任，可以適當(dāng)減少會(huì)議次數(shù)。但是，股東大會(huì)作為決定公司重大事項(xiàng)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每?jī)蓚€(gè)月不得超過一次，每六個(gè)月不得少于一次。建議每季度召開一次

至于召開股東大會(huì)的時(shí)間，通知全體股東。例會(huì)，通常在會(huì)議召開前10天；臨時(shí)會(huì)議是非正常情況下的特殊安排，應(yīng)規(guī)定為會(huì)前較短時(shí)間，可考慮3至5天?？傊?，《公司法》關(guān)于股東大會(huì)召開前15日通知全體股東的一般規(guī)定比較冗長(zhǎng)、僵化。因此，有必要根據(jù)《公司法》的授權(quán)規(guī)范對(duì)公司章程進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東大會(huì)的議事方式和表決程序應(yīng)當(dāng)在公司章程中規(guī)定，公司法另有規(guī)定的除外。由于股東大會(huì)議事規(guī)則涉及的內(nèi)容較多，容易造成公司章程正文各部分內(nèi)容的不平衡和過大差距。建議將《股東大會(huì)議事規(guī)則》專題文件作為公司章程的附件，綜合股東大會(huì)的方式、表決程序、會(huì)議次數(shù)、通知等單獨(dú)列示，作為公司章程的附件，《股東大會(huì)議事規(guī)則》一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1；2.第一次股東大會(huì)；3.會(huì)議和通知的次數(shù)；4.出席會(huì)議；5.召集和主持會(huì)議；6.召開會(huì)議的例外情況；7.決議的形成；8.非會(huì)議決議的條件；9會(huì)議記錄

董事會(huì)既是股東會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，又是公司的決策機(jī)構(gòu)，在公司日常經(jīng)營(yíng)中處于核心地位。公司章程應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的組成、組成和任期作出準(zhǔn)確、適當(dāng)、可控的規(guī)定

一般來說，有限責(zé)任公司的董事人數(shù)應(yīng)當(dāng)在公司章程規(guī)定的3人至13人之間，中小企業(yè)的董事人數(shù)應(yīng)當(dāng)在5人或7人之間，而大型企業(yè)9人以上

基于有限責(zé)任公司的封閉性、人性化、可控性強(qiáng)等特點(diǎn)，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，更有利于股東的信任和尊重。特別是對(duì)于中小民營(yíng)公司，董事會(huì)選擇董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)一般不適合與股份有限公司相比，董事的任期應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)由公司章程規(guī)定。如果大多數(shù)董事由股東持有，則董事的最長(zhǎng)任期為3年。否則可考慮每年改選一次

（5）董事會(huì)的討論方式和表決程序（5）p>

董事會(huì)的議事方式和表決程序，因其內(nèi)容豐富、獨(dú)立性強(qiáng)、程序性強(qiáng)等特點(diǎn)，應(yīng)結(jié)合其他相關(guān)內(nèi)容概括為《董事會(huì)議事規(guī)則》。其基本內(nèi)容是：1。董事會(huì)的職權(quán)；2.閉會(huì)期間行使權(quán)力；3.董事的任期；4.會(huì)議和通知的次數(shù)；5.出席會(huì)議；6.召集和主持會(huì)議；7.決議的形成；8.執(zhí)行董事的職權(quán)股東人數(shù)少、規(guī)模小的有限責(zé)任公司可以放棄設(shè)立董事會(huì)，只設(shè)一名執(zhí)行董事。《中華人民共和國公司法》也賦予公司章程以職權(quán)規(guī)定執(zhí)行董事的職權(quán)。在這種結(jié)構(gòu)下，經(jīng)理的職位可以放棄。公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán)界定為《公司法》中董事會(huì)職權(quán)與經(jīng)理職權(quán)的結(jié)合。執(zhí)行董事主要行使下列職權(quán)：制定公司的基本管理制度；決定設(shè)立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；聘任公司高級(jí)管理人員

（7）經(jīng)理的職權(quán)是有限責(zé)任公司的一項(xiàng)可選條款，但在現(xiàn)實(shí)中，通常是設(shè)立經(jīng)理一職。由于公司章程沒有特別規(guī)定，公司法賦予了強(qiáng)勢(shì)管理者的概念。針對(duì)我國公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、信用體系不完善、職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍不成熟等問題。為最大限度地保護(hù)股東利益，防止公司內(nèi)部人控制，公司經(jīng)理的職權(quán)應(yīng)根據(jù)經(jīng)理的個(gè)人情況，由董事會(huì)或董事長(zhǎng)特別授權(quán)，并及時(shí)調(diào)整。如果遵循上述計(jì)劃，公司章程應(yīng)予以明確。設(shè)立監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人，實(shí)際情況以五人至七人為宜。需要指出的是，基于建立人性公司和企業(yè)社會(huì)屬性的理念，《公司法》規(guī)定，職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例不得低于三分之一。但對(duì)于一些股東人數(shù)少、規(guī)模小的有限責(zé)任公司，從降低管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會(huì)，只設(shè)兩名監(jiān)事，作為《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的一部分，監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序與《股東大會(huì)議事規(guī)則》和《董事會(huì)議事規(guī)則》相同。鑒于其獨(dú)立性強(qiáng)、程序性強(qiáng)的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)以章程附件的形式進(jìn)行。其基本內(nèi)容應(yīng)包括：1。監(jiān)事會(huì)的職權(quán)；2.監(jiān)事的任期；3.會(huì)議和通知的次數(shù)；4.出席會(huì)議；5.召集和主持會(huì)議；6.決議的形成；7.會(huì)議紀(jì)要

股權(quán)轉(zhuǎn)讓在資本保全、資本不變、資本法定三項(xiàng)原則的框架下，有限責(zé)任公司可以依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)。首先，股東可以相互轉(zhuǎn)讓全部或部分股權(quán)。在這種情況下，只有改變股東出資比例或減少股東人數(shù)，才不會(huì)導(dǎo)致股東之間的信任危機(jī)。當(dāng)股東將股份轉(zhuǎn)讓給他人時(shí)，股東之間的信任優(yōu)勢(shì)會(huì)受到?jīng)_擊