案例：2007年10月，一家公司的員工陳某因工傷受傷。公司一直積極配合他治療。治療后，陳某要求公司上報(bào)工傷情況，公司回復(fù)稱已上報(bào)。2009年1月，陳某到勞動(dòng)局查詢，發(fā)現(xiàn)公司沒有為他報(bào)案工傷，工傷申報(bào)期限自受傷之日起已超過一年。陳光標(biāo)此刻不知如何是好。是不是工傷申報(bào)后他不能要求賠償，陳某了解到，超過工傷申報(bào)期限只意味著不能通過勞動(dòng)部門和勞動(dòng)能力認(rèn)定，但仍可以依法要求賠償。但訴訟程序不同于一般的工傷賠償程序。經(jīng)了解，陳某委托律師向該公司索要工傷賠償，庭審結(jié)果：收集相關(guān)證據(jù)材料后，該律師立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交了傷殘鑒定書。開庭期間，公司否認(rèn)員工受傷，但沒有提供證據(jù)證明，也不同意賠償。經(jīng)鑒定，孫某構(gòu)成九級(jí)傷殘，法院依法作出判決，要求公司賠償陳某10萬余元

法律依據(jù)：妥善處理未經(jīng)認(rèn)定的工傷糾紛。勞動(dòng)者因用人單位的原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)受理。經(jīng)審理，人民法院能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，責(zé)令用人單位按照《安全生產(chǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任第五十二條用人單位與勞動(dòng)者之間有關(guān)工傷待遇的爭(zhēng)議，按照有關(guān)規(guī)定處理。

以上是未成年人編輯關(guān)于超期工傷的答復(fù)函的有關(guān)內(nèi)容，我相信你已經(jīng)明白了。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答