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寧波
我們?yōu)槭裁匆芾斫饷芷?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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635人看過
1。你說的解密是什么意思？
解密是指先前接觸公司商業(yè)秘密的人不再接觸公司商業(yè)秘密。什么是解密期？
解密期是指用人單位同意掌握商業(yè)秘密的人員在離開公司前必須事先通知用人單位，并為用人單位工作一定時間，期滿后員工可以正式離開公司。在此期間，用人單位可以將員工調到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可以稱為提前通知期。我們?yōu)槭裁匆芾斫饷芷?。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密，是指設計資料、程序、產品配方、生產工藝、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息，權利人認為實用、保密的。在實踐中，商業(yè)秘密對雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護，很可能給雇主帶來致命的打擊。因此，許多用人單位普遍采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根據我國立法，早在1996年，我國勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》就規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過六個月），調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容?！狈少x予用人單位使用解密期限保護用人單位商業(yè)秘密的權利
有關法律法規(guī)關于企業(yè)職工流動若干問題的通知，1996年勞動部第二條：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過6個月），根據上述情況調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容，我們不難知道，解密期的管理是相對于想離開公司的人員而言的，前者掌握著公司在工作期間的商業(yè)秘密。為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，應實行解密期管理。如果您有其他相關問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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