如果員工與用人單位之間的糾紛是由保密協(xié)議引起的，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你對(duì)仲裁不服，可以到法院起訴。如果是企業(yè)之間、企業(yè)與非職工之間，因保密協(xié)議引起的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，屬于一般民事糾紛。直接向法院提起訴訟的，不予受理勞動(dòng)仲裁

如何解決保密協(xié)議糾紛《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞社發(fā)[1999]69號(hào)）勞動(dòng)合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定作出裁決p>

如果保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的一部分，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置程序。企業(yè)與勞動(dòng)者在自愿的前提下另行簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方同意，可以協(xié)商解決，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，我國刑法也規(guī)定了保護(hù)商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑《刑法》第219條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處有期徒刑：三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露，使用或者允許他人使用前款第（三）項(xiàng)所列方式取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其持有的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為而獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人p>

根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（二）第七十三條，“【侵犯商業(yè)秘密案件（刑法第219條）】侵犯商業(yè)秘密，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失50萬元以上的；（二）侵犯商業(yè)秘密的違法所得數(shù)額：五十萬元以上（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的（四）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的其他情形p>

以上是小編為您安排的內(nèi)容。保密協(xié)議是否適用于勞動(dòng)仲裁，需根據(jù)具體情況確定。勞動(dòng)者與用人單位之間的保密協(xié)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢